Fundació Eurofirms ha aconseguit realitzar 700 insercions de dones amb discapacitat a tota Espanya des de març de 2021 quan va posar en marxa el Repte 8M. L'objectiu del repte és acompanyar aquest col·lectiu al llarg d'un procés d'orientació, capacitació i empoderament, amb el propòsit de millorar la seva ocupabilitat fins a aconseguir seva incorporació laboral. En aquest temps, més de 250 empreses s'han sumat a la iniciativa, en la qual també han col·laborat més de 130 voluntaris.

Els sectors amb més insercions de dones amb discapacitat han estat els d'alimentació (263 contractes), serveis a empreses (217) i telecomunicacions (214). Per comunitats, destaquen les contractacions realitzades a Catalunya (233) i a Madrid (129).

A Espanya hi ha 1.876.900 persones amb discapacitat en edat laboral, de les quals 809.000 són dones, el que representa el 2,7% de la força laboral del país i, no obstant això, només el 16% té una feina. De mitjana, les dones aconsegueixen un 11% menys de contractes que els homes i, en el cas de les dones amb discapacitat, el percentatge es dispara fins al 31%. A més, segons les últimes dades del SEPE, la contractació de dones amb discapacitat es va reduir un 32,32% el 2020 respecte al 2019, fonamentalment a causa de la pandèmia. De fet, només s'han recuperat la meitat de les contractacions destruïdes a causa de la Covid.

Davant d'aquesta situació de desigualtat, des de Fundació Eurofirms i amb motiu del dia internacional de la dona, es va decidir posar en marxa el Repte 8M. Maria Jordà, directora de la Fundació Eurofirms, assenyala "les dades ens demostren que la bretxa laboral és encara més accentuada en el cas de les dones amb discapacitat, per això és fonamental que s'estableixin mesures i iniciatives per millorar l'ocupabilitat d'aquest col·lectiu tan vulnerable. Estem molt satisfets dels resultats obtinguts aquest darrer any amb la campanya 8M i vull agrair a totes les empreses i persones que han col·laborat amb la causa. Per això hem decidit que aquesta iniciativa sigui permanent, i que la incorporació de dones amb discapacitat a l'àmbit laboral i la creació d'entorns inclusius estigui sempre present com a part dels ODS per al 2030. Per continuar amb aquesta causa i sensibilitzar la societat i les empreses acabem de realitzar un vídeoamb el testimoni de diverses dones que són un exemple d'èxit professional, com Mar Cogollos, Rosanna Camprubí o Astrid Fina, entre d'altres.”

Perfil de les dones inserides

Quant a la formació, el 57% de les dones té estudis secundaris i el 17% estudis universitaris.

El 48% de les dones inserides té una discapacitat de tipus físic, el 15,7% mental, el 14,4% pluridiscapacitat (més d'un tipus de discapacitat), el 12,3% sensorial i el 9,6% intel·lectual.

Amb aquestes dades, veiem com també el prejudici social enfront de la salut mental es fa palès quan parlem de la bretxa laboral en aquest col·lectiu. En el mateix període es van contractar 110.654 persones amb discapacitat a Espanya. El 61,51% amb una discapacitat física reconeguda, enfront del 22,68% amb discapacitat psíquica. És comú en homes i dones patir una major discriminació i prejudici davant la discapacitat de tipus psíquic.

La franja d'edat més representada a nivell d'insercions és la de dones de més de 45 anys, amb una xifra del 36%. En períodes anteriors, la franja més representada havia estat la dels 25 als 44 anys.

Sobre Fundació Eurofirms

Fundació Eurofirms treballa per la normalització de la discapacitat a la societat a través de la integració laboral i de la creació d'entorns que incloguin la diversitat. També assessora les empreses davant la Llei General de Discapacitat i gestiona mesures alternatives orientades a fomentar el seu compliment a través de la integració. A més, duu a terme programes d'ajuda per a l'acompanyament i reconeixement de treballadors amb discapacitat dins l'empresa.

Forma part d'Eurofirms Group, primera empresa espanyola de recursos humans, quarta del sector a Espanya, ubicada a Cassà de la Selva, i reconeguda per The Financial Times com una de les 1.000 empreses amb major creixement d'Europa. Amb un volum de facturació de 500 milions d'euros el 2021 i una xarxa de prop de 150 delegacions a Espanya, Portugal, Itàlia, Xile i Països Baixos, la companyia compta amb una àmplia cobertura geogràfica i una alta qualitat de servei per als seus clients.

El model de negoci d'Eurofirms Group passa per ser una empresa tecnològica i compromesa amb les persones, prioritzant el lideratge per valors, una de les raons per les quals la companyia s'ha convertit en un referent de qualitat en el sector consolidant un model empresarial propi que posa les persones i el seu benestar en primer lloc per a l'obtenció dels millors resultats.