Sota el títol “Setmana de reflexió del personal de l’Ajuntament” el comité unitari de treballadors de l’Ajuntament de Cassà ha emès un comunicat explicant la seva situació i demanant entre altres coses la negociació del conveni col·lectiu.

El comunicat és el següent:

SETMANA DE REFLEXIÓ PEL PERSONAL DE L’AJUNTAMENT

L’Ajuntament de Cassà de la Selva és un dels ajuntaments de la província que pitjor retribueix el seu personal i que promou més desigualtats salarials internes. Dit d’una altra manera: el seu personal, en general, cobra menys que la resta d’ajuntaments de la província i, paral·lelament, estableix salaris arbitraris sense tenir en compte les funcions del personal ni l’organigrama de l’ajuntament. El salari del personal, doncs, no respon a les dificultats tècniques, la responsabilitat assumida, les condicions del lloc treball o la dedicació, i, per tant, ens trobem casos en què dos treballadors o treballadores cobren diferent per desenvolupar exactament la mateixa feina o per assumir unes funcions i responsabilitats iguals o similars. I, quan parlem de desigualtats, aquestes poden ser tan enormes que ho converteixen en un fet dolorosament injust.

Les darreres afirmacions són objectives, donat que es poden comprovar a través de documents públics com la Relació de Llocs de Treball (RLT) de l’Ajuntament de Cassà. També es pot fer l’exercici de comparar la RLT de l’Ajuntament de Cassà de la Selva amb la d’altres ajuntaments de dimensions similars de la província, cosa que evidencia altra vegada les desigualtats.

Dit això, cal deixar palès que tots els grups polítics que formen part de l’Ajuntament no són aliens d’aquesta situació, en són plenament conscients: l’Ajuntament de Cassà de la Selva recull grans desigualtats salarials internes (dins del propi ajuntament) i externes (comparat amb altres ajuntaments) entre el seu personal. El problema rau, doncs, en els polítics responsables de l’Ajuntament, que són els qui tenen el poder de decisió de canviar aquestes desigualtats i que, en canvi, són els qui permeten des de fa anys que aquestes situacions de discriminació salarial quedin perpetuades en el temps i no es dignin a resoldre-ho.

No entrarem a desgranar la magnitud de la tragèdia i de les injustícies o el menyspreu que es realitza i perpetua en aquest consistori cap a una bona part del personal de l’Ajuntament. Ara bé, com ja fa temps que denunciem, a l’Ajuntament de Cassà de la Selva el personal es troba pendent de realitzar, finalitzar, aprovar i implementar des de l’any 2017 una suposada Valoració de Llocs de Treball (VLT) que ha de resoldre aquesta situació. Aquesta eina d'anàlisi i de valoració ha de servir com a base per elaborar un sistema equilibrat de salaris assignant valor a cada lloc de treball d’acord amb les funcions i l’organigrama del consistori. Cal dir, però, que en realitat es podrien resoldre moltes d’aquestes situacions injustes sense haver de dependre d’una VLT que mai arriba i que serveix com a excusa perfecta per l’equip de govern per mantenir les desigualtats. En concret, ens consta que a dia d’avui la VLT que estem realitzant és la tercera i, de moment, totes les anteriors han acabat en un calaix. Sembla, doncs, que es tracta d’un joc maquiavèl·lic de l’equip de govern per tal de tenir entretingut el seu personal mentre es perpetuen les desigualtats.

Per altra banda, a part de la situació respecte a la VLT, com ja hem manifestat anteriorment, s’ha de deixar palès que el conveni col·lectiu de l’Ajuntament de Cassà de la Selva, document que ha de servir per regular les condicions laborals del personal, i que ha de ser fruit de la negociació entre els representants del consistori i dels treballadors i treballadores, no ha estat actualitzat des del 2006. Aquest fet, entre d’altres, provoca que no hi hagi hagut una actualització ni adequació del conveni a la societat actual o que tampoc se n’hagin modificat els imports que s’hi destinaven, com per exemple les ajudes socials, quan l’Ajuntament estava format per molt menys personal. Fa 17 anys hi havia unes particularitats socials i de personal treballador molt diferent a la de l’actualitat. Per aquest motiu, l’actual Comitè Unitari va decidir denunciar el conveni col·lectiu el passat estiu, per tal de poder-ne negociar un de nou. Tanmateix, fins a dia d’avui, l’entitat local només ha manifestat manca de compromís real en la negociació d’aquest nou conveni.

En resum, pel personal de l’Ajuntament aquesta també és una setmana de molta reflexió.