Inecsa torna a suspendre de feina els 80 treballadors, ara dos mesos, per garantir que cobrin a través de l'atur Mentrestant, s'espera que s'aprovi el concurs de creditors i es faci un pla de viabilitat 10/11/09 02:00 - Cassà de la Selva - anna puig email protegit Notícies de ... Cassà de la Selva L'empresa Inecsa de Cassà, que fabrica components per a la il·luminació, ha presentat un segon expedient de regulació d'ocupació (ERO) de suspensió temporal de feina que afecta els 80 treballadors. El motiu de l'ERO, de dos mesos, és garantir que es cobrin els sous de novembre i desembre (a través de l'atur i un complement de l'empresa) mentre s'espera l'admissió a tràmit del concurs de creditors presentat fa uns mesos, que es nomenin administradors concursals i es faci un pla de viabilitat. La manca de liquiditat ha provocat que, des de fa un mes, Inecsa no tingui diners per comprar matèries primeres per reiniciar la producció i servir les comandes –que n'hi ha–. També hi va haver problemes perquè la plantilla cobrés la nòmina d'octubre, que finalment tots han rebut. Tot i això, la manca de feina ha provocat que part de la plantilla –pràcticament tots els que estan a l'àrea de producció– faci un mes que tingui permís retribuït. «Aquests dies només hi ha unes deu persones treballant en aquesta àrea», explica Josep Serra, representant de la federació d'indústria de CCOO. Direcció i comitè han signat fa pocs dies un acord per aplicar un ERO de suspensió temporal de feina, de dos mesos de durada, que afecta tots els treballadors. La repercussió particular de cada treballadors variarà ja que l'expedient afectarà més o menys persones en funció de la càrrega de feina. Complement salarial L'acord preveu reduir un 40% la jornada dels treballadors afectats i l'empresa aportarà un complement salarial –tal com va fer en l'anterior expedient– perquè la plantilla pugui cobrar fins al 85% del salari. L'aplicació de l'expedient serà immediata, un cop la Inspecció de Treball hi doni llum verd. Segons Serra, el motiu de l'ERO és que els treballadors puguin cobrar els sous de novembre i desembre (que no estava garantit pels problemes de liquiditat), mentre s'espera que s'aprovi el concurs de creditors i es nomenin uns administradors concursals, que passaran a gestionar l'empresa. Un cop realitzats aquests passos, s'ha d'elaborar un pla de viabilitat, en el qual es determinarà si cal retallar la plantilla. «Encara no s'ha resolt» Serra sosté que l'ERO no és una solució al problema de finançament d'Inecsa. «És una pausa en el procés de reestructuració de l'empresa», afirma el representant de CCOO. Abans de la presentació del concurs, l'empresa estava negociant amb el comitè un expedient de regulació d'ocupació per acomiadar 41 treballadors, és a dir, la meitat de la plantilla. Aquest ERO es va retirar quan es va iniciar el procés concursal ja que el pla de viabilitat que han de redactar els administradors concursals també s'ha de referir al nombre de treballadors que ha de tenir l'empresa. Si es ratifica que cal fer un ERO, aquest no el supervisarà el Departament de Treball sinó el jutjat mercantil, fet que pot allargar la tramitació.